Senior Consultant - Mitarbeiter (anonym) bei Capgemini: Mitarbeiterbewertung

5,0
13. Dez. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Herausragende Arbeitskultur – wahrscheinlich die beste in der Industrie – besonders in der Abteilung Managementberatung von Capgemini (Capgemini Invent), angeführt von einer charismatischen Führungspersion aus dem intellektuellen Kreis Indiens. Der Fokus auf schnelle Expansion bedeutet, dass Berater neue und aufregende Möglichkeiten bekommen, ihren Beitrag zu leisten. Selbstverwaltung und Initiative werden mit wachsender Führungsverantwortung belohnt, was zu gutem Wachstum führt.

Kontras

Befindet sich in einem Zustand der rasanten Expansion, es wird interessant sein zu sehen, wie die Ressourcen und Projekte inmitten aller Übernahmen, Fusionen und der sich verändernden Technologielandschaft in der Branche verwaltet werden. Innerhalb der Organisation wird die Initiative ergriffen, um Arbeitnehmer zu qualifizieren. Jetzt hängt es davon ab, wie gut dies ausgeführt wird, damit Capgeminis Spitzenposition in der IT- und Beratungsbranche erhalten bleibt. Die Führung in Indien ist jedoch äußerst talentiert und konzentriert sich darauf, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

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5,0
5. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Company provides training on soft skills and technical skills prior to placing on a project.

Kontras

Client contracts can end unexpectedly so you may not get to work on a project long term and change from project to project.

1,0
30. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

there are no pros for this company

Kontras

I was laid off after spending several months on the bench, with "lack of available projects" cited as the reason. However, another consultant in the same role who was also without an active client engagement was retained. As a woman and racial minority, I could not ignore the disparity in how these decisions appeared to be made. Before my termination, I reported being recorded without my consent and raised concerns about conduct that I believed reflected implicit bias. I was referred to as "URM" instead of by my name or role, encouraged toward race based employee resource groups rather than meaningful career opportunities, and repeatedly advocated for fair project placement while on the bench. My employment ended shortly after I raised these concerns. Following my termination, I pursued the matter through the appropriate internal and legal channels. I provided documentation supporting my concerns and gave the company multiple opportunities to investigate and resolve the issues. Rather than meaningfully addressing the evidence or acknowledging the seriousness of the allegations, the company denied wrongdoing, offered what I viewed as a nominal severance, and declined to accept accountability. Employees deserve confidence that concerns about discrimination and retaliation will be investigated objectively and fairly. My experience left me with the opposite impression.

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