4,0
11. Aug. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Berlin
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Young team, dynamic, high responsibility, learning curve
Kontras
No work life balance, constant KPI pressure, high attrition, whole team changes once in 12 months, nobody older than 35 for a reason.