3,0
17. Nov. 2022
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Seattle, WA
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Salary and get to work with smart people.
Kontras
Leadership principles are too enforced. Projects created for promotions then left for other teams to manage. Reorgs too frequently