Pros
Fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einzelne Mitarbeiter. Die meisten Teams scheinen ziemlich glücklich zu sein und werden von guten Managern geführt.
Kontras
Es ist schwierig, auf Direktorenebene oder darüber zu gelangen, es sei denn, Sie sind ein externer Mitarbeiter. Jüngste Führungskräfte beschäftigen sich weniger mit dem Unternehmen als mit Menschen, die seit den Anfängen dort sind. Viele Leute, die beim Aufbau des Unternehmens mitgewirkt haben, sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden aus dem Verkehr gezogen, was zu schade ist. Als sowohl Dave als auch Aneel das Sagen hatten, hatte Workday eine gute Balance zwischen Vision und Wachstum. Jetzt, da Dave (der Visionär) im Ruhestand ist, konzentriert sich Aneel (der Risikokapitalgeber) mehr auf Wachstum. Einige der jüngsten Beförderungen von Führungskräften sind fraglich. Sie scheinen entweder durch den Nachweis, dass wir die Führungskräfte unserer erworbenen Unternehmen wirklich gut behandeln, oder durch die Belohnung vertriebsorientierter Mitarbeiter angetrieben zu werden.
