Bewertungen für Workday

Aktualisiert am Jul 2, 2021

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200 von über 2,063 Bewertungen gefunden

4.2
81%
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94%
Befürworten Geschäftsführer
Workday Co-Founder and co-CEOs Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Aneel Bhusri, Chano Fernandez
1,255 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Großartiges Team & Führungspersönlichkeiten - harte Arbeit

    Apr 9, 2021 - Account Executive in Wien, Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Team & Spaß bei der Arbeit - Entwicklungsmöglichkeiten - Reisemöglichkeiten - Unternehmenskultur - Ausgezeichnete Vergütung

    Kontras

    - hohe Erwartungen - all-in Mentalität

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  2. 2.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Eigentlich guter Arbeitgeber mit strategischen Herausforderungen in Deutschland

    Jul 2, 2021 - Sales in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Starke Kundenbasis und Referenzen, Umgang unter Kollegen, Grundsätzlicher Wille der Muttergesellschaft sich für Mitarbeiter einzusetzen und Wertesystem

    Kontras

    Strategie und Ziele sind stark US geprägt und passen derzeit nicht zum deutschen Markt. Ein Großteil der Mitarbeiter erreicht die Ziele nicht. Das obere lokale Management versteht und lebt die Werte der Firma nicht. Mikromanagement und Misstrauen sind an der Tagesordnung. Stimmung im Unternehmen ist schlecht. Daraus folgt hohe Fluktuation in allen Bereichen.

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  3. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Hz

    Dec 18, 2020 - Canara Banj in Livorno
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gehalt, Teamarbeit, Menschen, Opas, shababs bottom. bikini, bottom, inden wieviel soll ich den noch schreiben

    Kontras

    Das, ist, richtig, scheisse, lol, ich, hasse es gut und das waren jetzt meine Kontras peace out ihr keks

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Nicht die Firma, die es einmal war

    Jul 3, 2020 - Direktor 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einzelne Mitarbeiter. Die meisten Teams scheinen ziemlich glücklich zu sein und werden von guten Managern geführt.

    Kontras

    Es ist schwierig, auf Direktorenebene oder darüber zu gelangen, es sei denn, Sie sind ein externer Mitarbeiter. Jüngste Führungskräfte beschäftigen sich weniger mit dem Unternehmen als mit Menschen, die seit den Anfängen dort sind. Viele Leute, die beim Aufbau des Unternehmens mitgewirkt haben, sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden aus dem Verkehr gezogen, was zu schade ist. Als sowohl Dave als auch Aneel das Sagen hatten, hatte Workday eine gute Balance zwischen Vision und Wachstum. Jetzt, da Dave (der Visionär) im Ruhestand ist, konzentriert sich Aneel (der Risikokapitalgeber) mehr auf Wachstum. Einige der jüngsten Beförderungen von Führungskräften sind fraglich. Sie scheinen entweder durch den Nachweis, dass wir die Führungskräfte unserer erworbenen Unternehmen wirklich gut behandeln, oder durch die Belohnung vertriebsorientierter Mitarbeiter angetrieben zu werden.

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    29 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Die Kultur von "Great Place To Work" verändert sich

    Jul 17, 2020 - Direktor in Pleasanton, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Aneel und Dave sind fantastische Visionäre, gute und echte Menschen und haben eine großartige Unternehmenskultur aufgebaut, die die Workmates (Mitarbeiter) inspiriert. Denkweise "Mitarbeiter zuerst". Vielfalt und Inklusion sind eine echte Sache, nicht nur Worte. Starke Vergütung und Vorteile.

    Kontras

    Das Aufeinandertreffen der "Oldtimer", die vehement den "Workday Way" einhalten und befürworten, und der "New Timer", die "Dinge erledigen" wollen, anstatt sich so sehr darauf zu konzentrieren, Workmates glücklich zu machen, verursacht Probleme / Konflikte. Infolgedessen beginnt die Kultur zusammenzubrechen - in einigen Bereichen immer schneller als in anderen. Obwohl es Führungskräfte gibt, die (privat, nicht öffentlich) glauben, dass die Umstellung auf "Dinge erledigen" überfällig ist und aktiv Schritte unternehmen, um die Kultur von "Mitarbeitern zuerst" abzuwenden. Als Führungskraft sind Sie zwischen der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter (wöchentliche Mitarbeiterbefragung und vierteljährliche Berichte über die Ergebnisse) und dem Streben nach Ergebnissen gefangen. Die Bewältigung dieses (inoffiziellen, nicht genannten und uneinheitlich angewandten) Kulturwandels ist aufgrund der gemischten Botschaften von Führungskräften und Führungskräften frustrierend. Ich empfehle Workday jemandem, der sich für eine IC-Rolle bewirbt. Ich empfehle Workday nicht jemandem, der sich für eine Führungsposition bewirbt.

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    17 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  6. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Tolle Firma, für die man arbeiten kann

    Jul 28, 2020 - Softwareentwicklungsingenieur II in Pleasanton, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Leistungen an Arbeitnehmer sind gut, gut 401.000 und passend sowie 401.000 nach Steuern

    Kontras

    Keine Wirklich, ich kann mir keine vorstellen.

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  7. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Glücklich jeden Tag bei der Arbeit

    Jul 28, 2020 - Analytics Manager in Pleasanton, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Das Management stellt Mitarbeiter und Integrität an die erste Stelle und trifft gute Entscheidungen für das Unternehmen. Arbeitskollegen sind großartig.

    Kontras

    Wachsende Schmerzen, der Versuch, eine feine Linie zwischen mehr Prozess und Kontrolle zu ziehen und schlank und agil zu bleiben.

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  8. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Werktag

    Jul 28, 2020 - Lösungsberater 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kultur: Insgesamt ist die Kultur alles, was Sie über Workday hören - unterstützende, erstaunliche Führung, integrative Teamarbeit und eine vielfältige Belegschaft. Es ist eine großartige Gelegenheit, mit Kollegen aus einer Vielzahl von Kulturen, Ethnien und Hintergründen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.

    Kontras

    Sehr schnell; Als Neuling in der Technologiebranche gab es eine enorme Lernkurve. Ein Großteil meines Trainings bestand darin, Gleichaltrige zu beobachten und zu versuchen, die Navigation durch praktische Übungen zu lernen.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  9. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Integrationsberater

    Jul 27, 2020 - Integrationsberater in Pleasanton, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freundliche Umgebung, große Vorteile, weithin bekanntes Unternehmen

    Kontras

    Wird voraussichtlich sehr schnell und knapp lernen

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  10. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Firma, mitarbeiterorientierte Organisation!

    Jul 6, 2020 - Customer Success Manager in Austin, TX
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Leistungsstarke Software, große Vorteile, Gedeihfreiheit

    Kontras

    Große Firma, oft schwer durch die Kanäle zu navigieren

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1 - 10 von 200 angezeigt Bewertungen

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