Bewertungen für Workday

Pros

Fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einzelne Mitarbeiter. Die meisten Teams scheinen ziemlich glücklich zu sein und werden von guten Managern geführt.

Kontras

Es ist schwierig, auf Direktorenebene oder darüber zu gelangen, es sei denn, Sie sind ein externer Mitarbeiter. Jüngste Führungskräfte beschäftigen sich weniger mit dem Unternehmen als mit Menschen, die seit den Anfängen dort sind. Viele Leute, die beim Aufbau des Unternehmens mitgewirkt haben, sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden aus dem Verkehr gezogen, was zu schade ist. Als sowohl Dave als auch Aneel das Sagen hatten, hatte Workday eine gute Balance zwischen Vision und Wachstum. Jetzt, da Dave (der Visionär) im Ruhestand ist, konzentriert sich Aneel (der Risikokapitalgeber) mehr auf Wachstum. Einige der jüngsten Beförderungen von Führungskräften sind fraglich. Sie scheinen entweder durch den Nachweis, dass wir die Führungskräfte unserer erworbenen Unternehmen wirklich gut behandeln, oder durch die Belohnung vertriebsorientierter Mitarbeiter angetrieben zu werden.

Pros

Aneel und Dave sind fantastische Visionäre, gute und echte Menschen und haben eine großartige Unternehmenskultur aufgebaut, die die Workmates (Mitarbeiter) inspiriert. Denkweise "Mitarbeiter zuerst". Vielfalt und Inklusion sind eine echte Sache, nicht nur Worte. Starke Vergütung und Vorteile.

Kontras

Das Aufeinandertreffen der "Oldtimer", die vehement den "Workday Way" einhalten und befürworten, und der "New Timer", die "Dinge erledigen" wollen, anstatt sich so sehr darauf zu konzentrieren, Workmates glücklich zu machen, verursacht Probleme / Konflikte. Infolgedessen beginnt die Kultur zusammenzubrechen - in einigen Bereichen immer schneller als in anderen. Obwohl es Führungskräfte gibt, die (privat, nicht öffentlich) glauben, dass die Umstellung auf "Dinge erledigen" überfällig ist und aktiv Schritte unternehmen, um die Kultur von "Mitarbeitern zuerst" abzuwenden. Als Führungskraft sind Sie zwischen der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter (wöchentliche Mitarbeiterbefragung und vierteljährliche Berichte über die Ergebnisse) und dem Streben nach Ergebnissen gefangen. Die Bewältigung dieses (inoffiziellen, nicht genannten und uneinheitlich angewandten) Kulturwandels ist aufgrund der gemischten Botschaften von Führungskräften und Führungskräften frustrierend. Ich empfehle Workday jemandem, der sich für eine IC-Rolle bewirbt. Ich empfehle Workday nicht jemandem, der sich für eine Führungsposition bewirbt.

Pros

Das Management stellt Mitarbeiter und Integrität an die erste Stelle und trifft gute Entscheidungen für das Unternehmen. Arbeitskollegen sind großartig.

Kontras

Wachsende Schmerzen, der Versuch, eine feine Linie zwischen mehr Prozess und Kontrolle zu ziehen und schlank und agil zu bleiben.

Pros

Kultur: Insgesamt ist die Kultur alles, was Sie über Workday hören - unterstützende, erstaunliche Führung, integrative Teamarbeit und eine vielfältige Belegschaft. Es ist eine großartige Gelegenheit, mit Kollegen aus einer Vielzahl von Kulturen, Ethnien und Hintergründen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.

Kontras

Sehr schnell; Als Neuling in der Technologiebranche gab es eine enorme Lernkurve. Ein Großteil meines Trainings bestand darin, Gleichaltrige zu beobachten und zu versuchen, die Navigation durch praktische Übungen zu lernen.

Pros

Freundliche Umgebung, große Vorteile, weithin bekanntes Unternehmen

Kontras

Wird voraussichtlich sehr schnell und knapp lernen

Pros

Tolles Unternehmen, immer Raum für Wachstum, unglaubliche Verbindungen, schnelle, aber gute Produktaktualisierungen, wundervolle Konferenzen, gutes Gehalt und Bonus sind großartig, helfen auch, Teams intern zu transferieren, Work-Life-Balance-Priorität für Mitarbeiter

Kontras

Ich kann mir keine großartige Firma vorstellen, für die man arbeiten kann

Pros

Gute Onboarding-Erfahrung und Produktschulung.

Kontras

Viel mittleres Management ohne Führungsqualitäten. Scheint, als ob Amtszeit allein, nicht Fähigkeit, zum Management führt.