Vom mittleren Management geschaffene toxische Arbeitskultur. - Mitarbeiter (anonym) bei Workday: Mitarbeiterbewertung

1,0
29. Feb. 2020
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kostenlose Snacks, gute zahnärztliche und medizinische Vorteile. Kann Haustiere (Hunde) zur Arbeit bringen. Das Produkt ist erstaunlich und die Vision des Unternehmens ist gut, aber es gibt viele schlechte Manager und es gibt kein formelles 360-Grad-Feedback, um ihre Leistung zu kontrollieren. Workday hat ein großartiges Produkt und Führung hat eine großartige Vision, aber leider verliert es großes Talent aufgrund der giftigen Arbeitskultur, die von neuen Managern im mittleren Management geschaffen wurde.

Kontras

Die Unternehmenskultur verschlechtert sich. Es gibt zu viele Manager, aber weniger einzelne Mitarbeiter, sodass die einzelnen Mitarbeiter mit der Arbeitsbelastung begraben werden. Während die neuen Manager damit beschäftigt sind, Politik zu spielen, um ihre Positionen zu sichern. Die Manager werfen ihre direkten Berichte unter den Bus, um mit internen Kunden und dem oberen Management Punkte zu sammeln. Die Arbeiterbienen fühlen sich unzufrieden, unterbewertet und respektlos. Infolgedessen ist die Abnutzungsrate sehr hoch und es muss etwas getan werden, um die Kultur zu verändern.

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5,0
1. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work life balance is good, coworkers are very nice

Kontras

Constant changes in the company

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Reaktion von Workday
2d
Thank you for your review, we appreciate you taking the time to share your experience at Workday. We're committed to fostering an open, inclusive culture, and feedback like yours helps us continue to grow and improve for all our Workmates.
3,0
29. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Excellent engineering talent and knowledgeable coworkers. Strong engineering culture with high code quality standards. Modern technology stack and opportunities to work on large-scale enterprise software. Good work-life balance compared to many tech companies. Competitive compensation, benefits, and employee perks. Collaborative environment with supportive teammates. Opportunities to learn new technologies and grow technically. Stable development processes and mature SDLC practices. Strong emphasis on testing, code reviews, and software quality. Flexible work arrangements (depending on team).

Kontras

Large organization means decision-making can be slow. Significant amount of process and bureaucracy before changes reach production. Cross-team dependencies can slow delivery. Career growth can depend on organizational priorities and manager support. Frequent reorganizations can shift priorities and disrupt long-term projects. Innovation may move slower than at smaller startups. Internal tools and processes can sometimes feel overly complex. Communication between teams can occasionally be inconsistent. Like much of the tech industry, the company has experienced layoffs, creating uncertainty for some employees. Promotions can take time and require navigating multiple approval levels.

1
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Reaktion von Workday
2d
Thank you for your thoughtful review. We're aware that there's always room to grow, but at Workday, we take pride in our dedication to our Workmates and the 'employee first' ethos we've embedded since day one. We value your feedback as well as the praise you have provided in your review.
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