Pros
Flexibilität und Anpassung an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ermutigung von People Leaders, zu wachsen und sie in einer neuen Art des Managements zu schulen Optimismus der Führungskräfte und Unterstützung für neue Ideen
Kontras
Unabhängig von der Personal- / Personen- und Zweckkommunikation werden Organisations- und Führungswechsel auf der Grundlage ihres engen Netzwerks ausgewählt und ernannt, wodurch andere nicht in der Lage sind, einen Weg in Richtung Führung zu erkennen. Darüber hinaus wählen diese Führungskräfte Personen wie sie aus (in Stil, Sichtweise, Farbe, Geschlecht, Hintergrund) oder die sie schon lange kennen, was sich wie das gleiche "gute alte Jungen-Netzwerk" anfühlt. Viele der ernannten Führer sind weiße Männer, mit einem gelegentlichen Nicken an eine (weiße) Frau oder einen farbigen Mann. Und da sich die Führungsebene verschiebt und potenzielle Möglichkeiten für Arbeitskollegen geschaffen werden, Interesse am Management zu zeigen, werden auch diese Management-Stellen ernannt. Es fängt an, das Gefühl zu haben, dass die oberste Führung für Wachstum und Veränderungen aufgeregt ist, aber am Ende haben diejenigen von uns, die nach Möglichkeiten suchen, das Gefühl, keine zu haben, und es wird erwartet, dass wir uns trotzdem hinter den Veränderungen sammeln. Die ethnische Vielfalt in Führungspositionen und im Management ist so gering, dass es entmutigend ist, während der VIBE-Woche der Vielfalt an ihre Worte zu glauben.
