Pros
Als einer der ersten 500 Mitarbeiter habe ich gesehen, wie eine Enterprise Software Company von Grund auf aufgebaut wurde. Zu dieser Zeit war Workday das einzige Unternehmen seiner Größe, das Cloud-Produkte lieferte. Damals kämpfte die Branche gegen den Wandel und es ist interessant zu sehen, wie sich das Klima verändert hat. Da ich an einem so frühen Prozess beteiligt war, konnte ich sehen, wie viele Systeme und Prozesse implementiert wurden.
Kontras
Wenn ich Jahre später auf meine Erfahrungen als CSD in den frühen Tagen zurückblicke, gibt es noch einige Dinge, die ich noch verarbeite. Jahre später kann ich akzeptieren, dass öffentliche Beschimpfungen normal und akzeptiert waren. Ich kann sogar akzeptieren, dass mein damaliger Manager nicht einmal alle 50 Staaten benennen konnte, für die das Team verantwortlich war. Ich habe sogar festgestellt, dass das Marketing-Team mit Messaging- und E-Mail-Kampagnen schlampig war. Jahre später kann ich mich immer noch nicht darum kümmern, dass ich "Corporate Professionals" bis in die 40er und 50er Jahre gesehen habe, die Workday als zweite Chance nutzen, um beliebt zu werden. Ich hatte das Gefühl, Zeuge einer schlechten Brüderlichkeit zu sein. Die Leute erzählten Geschichten über die alten Peoplesoft-Tage und bezeichneten sich selbst als Rockstars. Die Mitarbeiter nannten sich Drop und Badmouth, als würden sie darum kämpfen, sich in einem inneren Kreis zu befinden. Die Mitarbeiter würden zusammen Urlaub machen und ihre unqualifizierten Familienmitglieder einstellen. Als ich vor kurzem das College verlassen hatte, schien die gesamte Kultur sehr erbärmlich zu sein. Ich musste mich fragen, hatte einer dieser Leute einen sozialen Kreis außerhalb von Workday? Hatten sie irgendwelche Hobbys? War Workday ihr einziges Mittel zur Selbstachtung?
