Pros
Die Kultur in dieser Firma ist ziemlich gut. Es hat die meiste Zeit eine entspannte Atmosphäre. Für einen Ort mit guter WLB kann man das hier als Realität sehen. Ich habe nicht viele Bedenken gegenüber dem gesamten Unternehmen, aber in der Personalabteilung richtet sich meine Kritik.
Kontras
Ich habe mich an Workday gewandt und Freunde und Familie beworben, und in fast allen Fällen wurden sie einfach in ein schwarzes Loch geworfen, um nie wieder gesehen zu werden. Es werden keine Aktualisierungen vorgenommen, und es ist wirklich schwer zu unterscheiden, ob ein Bewerber überhaupt einen Vorteil mit meinem Empfehlungsetikett auf seinem Namen hat. Ich habe Praktikanten und Vollzeitkräfte empfohlen und nicht einmal einen einzigen Bildschirm. Vielleicht können Sie sagen, meine Kandidaten sind einfach nicht qualifiziert. Okay, fair, dann lehne sie ab, mach sie nicht in der "Review" -Stufe für die Ewigkeit mit. Personalvermittler haben mir gesagt, dass sie für Job-Positionen auf gemeinsame Stapel gelegt werden und irgendwann herausgesiebt werden. Meine früheren Kollegen waren begeistert, sich bei Workday zu bewerben, weil ich ihnen sagte, wie großartig es war, aber es herrscht Funkstille, bis die Bewerbung Monate später abrupt endet. Kürzlich hörte mein Freund, den ich im September auf ein Praktikum verwies, bis März nichts, was ein generischer Rückgang war. Ich als Angestellter sehe verdammt schlecht aus, wenn ich Workday als großartiges Unternehmen anspreche und dann keine wesentlichen Fortschritte mehr mache, um meine Empfehlungen anzubieten, bis sie den Rückgang Monate später erhalten. Schade um dich Workday HR. Machen Sie sich Notizen darüber, wie Google rekrutiert. Sie geben Ihnen Zeitrahmen, wann Sie mit Antworten rechnen müssen, und sind bereit, zumindest eine Art technischen Test bereitzustellen, um die Dinge in Gang zu setzen. Der Arbeitstag ist eine Blackbox, ich kann es nicht herausfinden und ich bin ein bisschen müde, hier Talente zu empfehlen, weil ich dadurch wie ein Trottel aussehe.
