Exzellenter Arbeitgeber - Entwicklungsexperte bei SAP: Mitarbeiterbewertung

5,0
11. Juli 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es sind viele innovative Projekte in Arbeit. Wenn man Ideen hat und etwas ändern viel, wird man ermutigt, mit dem Unternehmen zu wachsen. SAP bietet ein exzellentes Zusatzleistungspaket an, inklusive Aktienoptionen, Firmenwagen, Pensionsplan, individuellem Bildungsbudget (kann verwendet werden, um an selbst ausgewählten Konferenzen teilzunehmen) und vielen anderen Dingen. Das Unternehmen fördert eine gute Work-Life-Balance und bietet Programme zur Stressreduzierung an. Die Mitarbeiter erhalten modernste Ausrüstung, können Bücher kaufen und haben Zugang zu vielen Bildungsinitiativen.

Kontras

Die Teams sind häufig auf mehrere Zeitzonen verteilt, aber das Reisen ist beschränkt und häufig eingefroren. Das führt zu vielen Herausforderungen bei der Kommunikation.

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5,0
7. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

SAP was the best company I ever worked for, over almost 50 years of working before my recent retirement. Employee benefits were excellent and I worked with a lot of amazing people.

Kontras

There were no cons as far as SAP management went. Under the right circumstances I would go back to working there again tomorrow.

4,0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I really liked my role at SAP. After being a cloud Customer Success Manager supporting strategic clients for several years, I moved into a group doing digital customer outreach including producing newsletters, release enablement, webcasts, documentation, event registrations, etc. Salary and bonuses were good, no complaints there.

Kontras

No real cons for the job that I was in, except that our group was eliminated by the corporate restructuring and reduction in workforce in North America in 2025. I would have loved to stay but unfortunately we probably showed up on a restructuring spreadsheet somewhere and it was determined that our services were no longer needed. We off-boarded most of our work to other existing employees (who already had full time jobs), which felt unfair to them, but that is how it shook out.

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