Pros
Sehr dynamisches und innovatives Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, um zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Viele nette und gebildete Leute mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Das Unternehmen bietet Weiterbildungen und unterstützt die Leute. Man muss dynamisch und flexibel sein, da sich das Unternehmen sehr schnell bewegt und intern verändert. Man muss ständig dazulernen und sich weiterentwickeln - die Firma gibt einem viele Möglichkeiten, um zu lernen und erwartet, dass man sich beständig weiterentwickelt. Das Unternehmen bietet einem viel Flexibilität bei der Arbeitszeit und beim Standort. Der Hauptfokus liegt darauf, dass man seine Aufgaben erledigt. Das bedeutet, dass man dafür sorgen muss, Ergebnisse zu liefern, ansonsten muss man Überstunden machen, die in den meisten Fällen nicht bezahlt werden. Achtung, dies ist ein großes internationales Unternehmen - Networking ist der Schlüssel für die Karriereentwicklung und das tägliche Geschäft. Viele Dinge passieren gleichzeitig, daher bekommt man nicht immer alles mit - man braucht ein Netzwerk, um auf dem Laufenden zu sein. In einigen Fällen ist auch die Versetzung in andere Länder und Regionen möglich. Wenn man jung und talentiert ist und viel Potenzial hat, kann man eventuell an der Jobrotation teilnehmen (sehr ausgewählte Gruppe an Mitarbeitern). Sei bereit, dich im Unternehmen zu bewegen und zu wachsen, wenn du eine Karriere im Management anstrebst - sei aktiv diesbezüglich. Alles in allem - ein schöner Arbeitsplatz.
Kontras
In manchen Fällen ist es aus verschiedenen Gründen nicht einfach, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen, wie zum Beispiel: Gleichberechtigung der Geschlechter: Es kann passieren, dass eine Frau befördert wird, obwohl ein Mann der bessere Kandidat wäre. Das gleiche gilt für das Alter: Wenn man ein bestimmtes Alter / Dienstalter erreicht, nehmen die Möglichkeiten ab, da viele neue Stellen in erster Linie jüngeren Neueinsteigern mit niedrigerem Gehalt offenstehen. Das Vergütungssystem wurde auf eine Art vereinfacht, dass zusätzliche Leistung nicht wirklich in Form von Geld gefördert wird (mit Ausnahme des Vertriebs). Das Gleiche gilt für Gehaltserhöhungen - man muss auf langsame jährliche Erhöhungen gefasst sein - denk daran, wenn du dein Einstiegsgehalt aushandelst. Lerne das Gehalts(stufen)system kennen - es bestimmt deine Gehaltserhöhungen.