Offen, realistisch, tolle Teamarbeit - Experte Informationsentwicklung bei SAP: Mitarbeiterbewertung

5,0
22. Apr. 2012
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Im Großen und Ganzen ein sehr freundliches Arbeitsklima, hilfsbereite Mitarbeiter und ständiger Kontakt mit den direkten Vorgesetzten. Gute Rückmeldungen im Bezug auf die eigene Arbeit, fast jeder ist empfänglich für Verbesserungsvorschläge und man nimmt viel Rücksicht auf das persönliche Wohlbefinden aller. Man ist erpicht darauf zu lernen und viele machen freiwillige Überstunden. Trotzdem ist immer Zeit für einen Kaffee und einen Plausch, soziales Verhalten ist immer willkommen. Bei SAP gibt es gute Möglichkeiten, die eigene Karriere in den verschiedensten Bereichen weiterzuentwickeln. Nach 4 Jahren steht einem ein Firmenwagen zur Verfügung, es gibt eine gute Altersvorsorge und Sozialversicherung, Gesundheitsvorsorge, kostenloses Mittagessen, Tee/Kaffee oder Wasser ebenfalls kostenlos, vergünstigte Anteile...keine Zeiterfassung.

Kontras

Unbezahlte Überstunden, wir entwickeln wirklich schlechte Benutzeroberflächen, die Unternehmensstruktur ist in Sachen Organisation und Entwicklung sehr komplex – man braucht mindestens ein und zwei Jahre um sich an die wirr aufgebauten Systeme, Transaktionen, Tätigkeitsfelder und Aufgaben zu gewöhnen. Oftmals gibt es zu viele Ebenen von Vorgesetzten und die Aufgabenverteilung ist nicht immer klar.

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5,0
1. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company to work, learn and contribute.

Kontras

Nothing major. Growth is slow

4,0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I really liked my role at SAP. After being a cloud Customer Success Manager supporting strategic clients for several years, I moved into a group doing digital customer outreach including producing newsletters, release enablement, webcasts, documentation, event registrations, etc. Salary and bonuses were good, no complaints there.

Kontras

No real cons for the job that I was in, except that our group was eliminated by the corporate restructuring and reduction in workforce in North America in 2025. I would have loved to stay but unfortunately we probably showed up on a restructuring spreadsheet somewhere and it was determined that our services were no longer needed. We off-boarded most of our work to other existing employees (who already had full time jobs), which felt unfair to them, but that is how it shook out.

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