* In Indien ist die Organisation äußerst politisch. Außerhalb von Indien wird alles einfach gehalten, aber hier nicht.
* Motivations-Talks des Senior-Managements sind in Indien negativ.
* Das Senior-Management entscheidet nach seinem Bauchgefühl, anstatt sich an harten Fakten zu orientiere.
* Überhaupt keine Work-Life-Balance. Man ist 24/7, 365 Tage pro Jahr angestellt. Dadurch lernt man weniger und übernimmt weniger Verantwortung in der indischen Zweigstelle.
* Das Senior-Management verteilt Aufgaben, wie es gerade will, ohne sich vorhandene Kapazitäten und erreichbare Ziele anzuschauen.
* Wenn ein Mitarbeiter gut darin ist, sich mit dem Management gut zu stellen, dann ist man sicher. Wenn nicht, dann sollte man aufpassen.
* Besonders in Indien ist das Senior-Management äußerst unprofessionell; nicht sicher, wie es in anderen Regionen aussieht.
* Aufgrund des Senior-Managements spielen die Kultur und Werten, die man in anderen Regionen/Standorten befolgt, keine Rolle.
