Stipendi: sotto la media, quantità di lavoro richiesta: sopra la media - Mitarbeiter (anonym) bei Prada: Mitarbeiterbewertung

Stipendi per figure specializzate e middle management troppo bassi in relazione a quantità di lavoro richiesto Piani di crescita inesistenti Top management manca di visione strategica a lungo termine e fornisce indicazioni confuse Alto turnover in alcuni dipartimenti Tendono a non assumere e/o rimpiazzare, quindi il lavoro addizionale grava sul resto delle persone Azienda familiare con logiche tipiche della piccola impresa Buttano fumo negli occhi con progetti HR che poi non portano a nulla