2,0
12. März 2014
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
São Paulo,
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flexibility, Self-directed on career,
Kontras
-Employee feedback / evaluation process once a year is not enough and robust enough (no 360) - No transparency on compensation. - work in silos