2,0
20. Jän. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
London, England
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Reasonable pay and financial benefits given.
Kontras
The in-office policy is prehistoric. Staff treated like immature children with the tracking of attendance and threats of "financial consequences" (bonus) for not achieving the minimum 60% in office targets.