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Job Responsibilities:
Als Sr. Manager Maintenance trägst du maßgeblich zur Sicherstellung eines störungsfreien Produktionsablaufs und zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Folgende Tätigkeiten umfassen dein Aufgabengebiet:
Leitung und Organisation der Instandhaltungsabteilung mit Verantwortung für ca. 50-60 Mitarbeiter.
Sicherstellung der Betriebsbereitschaft und Verfügbarkeit von insgesamt 200 Bearbeitungsmaschinen und Montageanlagen.
Planung, Steuerung und Überwachung von Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten sowohl präventiv als auch korrektiv.
Entwicklung und Umsetzung von Instandhaltungsstrategien zur Minimierung von Stillstandszeiten sowie zur Maximierung der Anlagenverfügbarkeit.
Kontinuierliche Verbesserung der technischen Prozesse durch Analyse von Störungsursachen und Einführung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.
Budgetplanung und Kostenkontrolle im Bereich inklusive Investitionsplanung für Anlagenmodernisierung und Ersatzteilmanagement.
Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen wie Produktion, Qualität und Arbeitsvorbereitung.
Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsanforderungen.
Führung, Entwicklung und Motivation des Instandhaltungsteams sowie Sicherstellung von Qualifizierungsmaßnahmen.
Kommunikation mit externen Dienstleistern und Lieferanten im Bereich Wartung, Reparatur und Ersatzteile.
Wonach wir suchen:
Führungskompetenz und -erfahrung
Organisationsgeschick
Wunsch zu gestalten, zu verändern und zu modernisieren
Deine Qualifikationen:
Abschluss einer technischen Ausbildung (HTL/FH/TU) mit dem Schwerpunkt Mechatronik, Automatisierungstechnik o.Ä. UND
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung/Industrial Engineering
Erfahrung in der Industrie, vorzugsweise in der Automobilindustrie bei einem OEM von Vorteil
Worauf du dich freuen kannst:
Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttojahresgehalt (All-in inkl. Bonus) nach dem Kollektivvertrag der Fahrzeugindustrie beträgt für diese Position mindestens € 90.000. Eine Überzahlung ist aufgrund von entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen gelebte Praxis.
Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei und es müssen keine Urlaubstage dafür verbraucht werden
Bonus and financial benefits: Fahrradleasing über firmenradl.at, Mitarbeitergewinnbeteiligung, Betriebsrat (Rabatte, Gutscheine, Zuschüsse)
Health: Sport- und Teamveranstaltungen, Gesundheitschecks, Unterstützung durch Fitnesstrainer, Physiotherapeuten und Arbeitspsychologen
Training and development: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege (Führungskarriere, Fachkarriere)
Work environment: Kantine mit frisch gekochten Mahlzeiten, moderne IT- und Arbeitsmittel, Parkplätze für Zwei-, und Vierräder sowie Elektrofahrzeuge, offene Unternehmenskultur
Hast du noch Fragen? Bitte kontaktiere Tamara Kern-Gabardi, T +43 664 80444 1476.
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.
If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.
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