Bewertungen für Magna International

Aktualisiert am 3. Feb 2021

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3.8
76%
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97%
Befürworten Geschäftsführer
Magna International CEO Seetarama (Swamy) Kotagiri
Seetarama (Swamy) Kotagiri
35 Bewertungen
Pros
  • "Gehalt, Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeuten, Lage(in 17 Bewertungen)

Kontras
  • "Gehalt könnte etwas höher ausfallen(in 9 Bewertungen)

Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. „Top Arbeitgeber”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Graz
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Magna International gearbeitet

    Pros

    Sehr guter Einblick in allen Bereichen

    Kontras

    Wenig Kommunikation zwischen den Praktikanten anderer Bereiche

  2. „nur langjährige interne Magnarianer werden befördert”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Graz
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Magna International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Weiterbildungsprogramme für alle Ebenen angeboten

    Kontras

    Zuviel Verschiedene IT Systeme und Bürokratie

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  3. „Super flexible Arbeitsmodelle”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Quality Engineer in Graz
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Magna International - Vollzeit

    Pros

    Arbeitszeit flexibel einteilbar Keine Kernarbeitszeit Home Office ist kein Problem wenn die Tätigkeit das erlaubt

    Kontras

    Etwas zu steile Hierarchien Entscheidungen werden oft ohne weitere Alternativen zu überprüfen ausgewählt, bzw. ist darüber keine Transparenz spürbar.

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  4. „Ok, aber anstrengend”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Spengler und Facharbeiter 
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Magna International - Vollzeit

    Pros

    Pünktliche bezahlung, korrekte Bezahlung, in der Nähe

    Kontras

    Schichtarbeit, kein Parkplatz, schwankender arbeitsmarkt je nach Auftragslage

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  5. „Innovation Manager”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Innovation Manager in Albersdorf-Prebuch, Steiermark
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Magna International - Vollzeit

    Pros

    nette Kollegen, gute Atmosphäre, super Projekte

    Kontras

    festgefahrene strukturen, flexible Arbeitszeiten, home office

  6. „Auftragslage schlecht”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Test Engineer in Lannach
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Magna International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Interessante Tätigkeiten. Gute Kollegen. Gehalt angemessen.

    Kontras

    Neue Kollegen werden nur mehr nach Mindestkollektiv bezahlt, keine Aussicht auf Erhöhung.

  7. „Spannend!”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Magna International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Unternehmen bei dem der Wandel das Einzige ist, das Bestand hat...

    Kontras

    Man weiß nie, was der nächste Tag bringen wird...

  8. „Heute nur mehr Bezahlung nach Kollektiv.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Lannach
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Magna International - Vollzeit

    Pros

    Gehalt kommt pünktlich. Guter Gleitzeitrahmen.

    Kontras

    Gehalt muss unbedingt aufgebessert werden. Teilweise langjährige Leiharbeiter.

  9. Hilfreich (1)

    „In Zukunft werden gute Leute fernbleiben. Derzeit keine Empfehlung.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Lannach
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Magna International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gehalt kam pünktlich... Kollegenzusammenhalt in den verschiedenen Gruppen ist unterschiedlich. Jedoch wird auf ein gutes Miteinander geachtet.

    Kontras

    Bezahlung nach Mindestkollektiv, Gehaltssteigerung nur durch Jahre. Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich an. Kündigungen sind in den schwierigen Zeiten an der Tagesordnung. Teilweise jahrelange Anstellung als Leiharbeiter ohne Aussicht auf Übernahme, nicht nur in der Produktion auch im Ingenieursbereich. Kantinenfraß ist teilweise eine Zumutung. In Österreich werden amerikanische Werte vorgelebt, die aktuelle Auftragslage bestätigt dies.

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  10. „Magna Charta”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Lannach
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Magna International - Vollzeit

    Pros

    Gutes Arbeitsklima, Magna Charta, abwechslungsreiche Arbeit, familienfreundlich, große internationale Kunden

    Kontras

    Relativ oft Umstrukturierungen (alle 1 bis 4 Jahre, manchmal viel Leistungsdruck, vereinzelt Burnouts, ungleiche Arbeitsqualität in verschiedenen Abteilungen

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