Beste Firma, für die ich gearbeitet habe - Recruiting bei Unity: Mitarbeiterbewertung

5,0
22. März 2022
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Unity ist das dritte Unternehmen, für das ich während meiner Karriere gearbeitet habe, und ich kann wirklich sagen, dass ich nie glücklicher war, als hier zu arbeiten. Nach den Weihnachtsferien freute ich mich darauf, wieder zur Arbeit zu kommen, das kann man nicht von vielen Orten sagen! Das Unternehmen macht aufregende und innovative Dinge und hat enorme Wachstumsambitionen, die für manche beängstigend sein könnten (einschließlich der Personalbeschaffung, da Sie all diese zusätzlichen Leute für das Wachstum einstellen müssen!), aber es gibt eine echte In It Together-Mentalität, die nicht ist. nicht nur ein Unternehmenswert auf der Website, sondern etwas, das alle Mitarbeiter tagtäglich leben. Jeder, den ich getroffen habe, war großartig, freundlich und so leidenschaftlich für das Unternehmen. Die Vorteile sind unglaublich und die Büros fantastisch, sodass Sie wirklich alles und mehr haben, was Sie sich wünschen können, damit Sie Ihr Bestes geben können!

Kontras

Keine, die mir bisher begegnet ist!

avatar
Reaktion von Unity
4y
Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies zu teilen. Das Unity-Team.

Mehr Bewertungen zu Unity entdecken

5,0
25. Jän. 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Environment, culture, business, pay, onwers

Kontras

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
9. Juni 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

Kontras

-CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

1
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle