Erstaunliches Unternehmen, Menschen und Vision - Senior Vice President Product bei Unity: Mitarbeiterbewertung

5,0
22. Feb. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich habe bei Unity als Führungskraft gearbeitet und bin zweifellos voreingenommen. Ich bin ein großer Fan von Unity. So viele gute Dinge an Unity: kundenorientierte, superintelligente Mitarbeiter im gesamten Unternehmen/Welt, eine wichtige und ehrgeizige Mission, führend in der RT3D-Technologie und ein äußerst talentiertes Führungsteam, das das Unternehmen vorantreibt.

Kontras

Es gibt eine überzeugende Vision und Strategie, viele Möglichkeiten, einen Mehrwert zu schaffen, und viele überzeugende Dinge, an denen gearbeitet werden muss, was die Arbeit so spannend macht, dass es schwierig sein kann, sich zu konzentrieren und eine Work-Life-Balance zu finden, nur weil Sie sich sehr engagiert fühlen. Wenn Sie ein Unternehmer und eine selbstmotivierte Person sind, ist der Himmel die Grenze dessen, was Sie erreichen können, wenn Sie Zäune und Tore mögen, werden Sie manchmal frustriert sein.

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Reaktion von Unity
4y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dieses Feedback mit uns zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen. Das Unity-Team.

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5,0
25. Jän. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Environment, culture, business, pay, onwers

Kontras

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
9. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

Kontras

-CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

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