4,0
23. Jän. 2024
Aktueller Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
Singapur
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Everyone is open to teach but will not spoonfeed you. Steep learning curve, given the nature of the job, it forces you to grow quickly.
Kontras
Compensation is not competitive enough, progression can be very stagnant.