Pros
+ Riot hat eine wirklich einzigartige Kultur, großartige talentierte Leute einzustellen und zu halten, die bescheiden, klug, leidenschaftlich für Spiele und für die Gamer-Community sind. Im wahrsten Sinne des Wortes waren alle Leute, die mich in dieser Position interviewt haben, schlauer als ich. So habe ich verstanden, dass ich hier viel lernen kann. + Höchste Autonomie in Strategie, Ausführung, Entscheidungsfindung. Konzentrieren Sie sich darauf, zuerst ein Team von großartigen Fachleuten aufzubauen, anstatt die unmittelbaren Ergebnisse zu erzielen. Ich sehe, wie das Zusammenbringen großartiger, kulturell ausgerichteter Menschen das Vertrauen und das hohe Ergebnisniveau stärkt. + Interessante und inspirierende Projekte. Das lokale Team hat das Guilds Program, University Battles, DJ Sona Tour und andere Initiativen initiiert und durchgeführt, die sowohl für die Spielebranche in der GUS als auch für Global Riot einzigartig sind. + Das Unternehmen ist nicht KPI-orientiert. Die in sichtbaren Auswirkungen gemessene Effektivität ist höher als die in KPIs gemessene Effizienz. KPIs werden also als echte Indikatoren verwendet, nicht als Ziele. + Tolles Büro, Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens. Internationale Konferenzen, persönliche Schulungen, Teamreisen an der Küste, lokale Teamveranstaltungen, Arbeiten von zu Hause aus auf Abruf usw. - ein ziemlich cooles Paket.
Kontras
- Eine gewisse Wahrnehmung einer entspannten Umgebung in Riot Games kann für neue Kandidaten irreführend sein. Aufruhrslogans "Wir sind keine Familie, wir sind ein Sportteam" und "Langsam einzustellen, schnell zu feuern" sind manchmal unerwartet. Deshalb versuchen wir jetzt, die Erwartungen im Voraus zu verwalten. - Während das Unternehmen wächst, werden gerade einige Prozesse eingerichtet. Für einige Mitglieder ist es nicht angenehm, dass viele Entscheidungen mehr auf einem guten Urteilsvermögen als auf strukturierten Verfahren beruhen.