Pros
Meine Perspektive ist die Summe meiner persönlichen Erfahrungen bei Riot über 4,5 Jahre als Manager. Ich bin von selbst und zu guten Konditionen gegangen. Ihre Erfahrung kann völlig anders sein. Wähle dein Abenteuer mit Bedacht aus. - Das Führungsteam und das gesamte Unternehmen haben sich wirklich stark darauf konzentriert, Riot in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zum Besseren zu verändern, und das zeigt es definitiv. (Ich glaube nicht, dass dies der Fall gewesen wäre, wenn Kotaku den Artikel darüber nicht gebrochen hätte. Die Führung bei Riot ist fest verankert.) - Wirklich lustiger Campus zum Arbeiten (wenn Sie in Los Angeles arbeiten) - Es gibt einige der erstaunlichsten Personen, die ich jemals dort getroffen und mit denen ich gearbeitet habe. - An Spielen zu arbeiten macht Spaß. - Sie werden bei Riot viel wachsen. - Aufstand zahlt sich gut aus. - Voll subventionierter Kaffee und Essen! - Viele Möglichkeiten, direkt mit der Unternehmensleitung zu sprechen, wenn Sie gerne Fragen vor dem gesamten Unternehmen stellen. - Spiele bei der Arbeit zu spielen macht Spaß. - Großartiger offener Zeitplan mit so viel Freizeit, wie Sie möchten.
Kontras
- Die Schlauen, aber Unerfahrenen werden oft (wenn sie beliebte "Ja" -Typen sind) der erfahrenen erfahrenen Leute und Fachexperten unterstellt, was zu unendlichen Zyklen grauer Haare, Schreien in die Leere und Tränen führt. - Es ist ein großes Nein Nein, echte Bedenken über Probleme zu äußern, wenn Entscheidungen, die Führungskräfte treffen, direkt in Frage gestellt werden. Schnellster Weg ins Nirgendwo bei Riot in den meisten Teams. - Aufruhr kann ziemlich clique-y sein. - „Business Unit Leaders“ / Abteilungsleiter kämpfen ständig miteinander und der CEO ist zu neu und unerfahren, um Anrufe zur Behebung von Problemen zu tätigen. - Bereiten Sie sich auf viel Politik vor. - Um etwas (Vermögenswerte, Wissen usw.) im Unternehmen zu finden, sind Untersuchungstechniken auf Sherlock Holmes-Ebene erforderlich. - Eine Gruppe von Originalleuten, die bei Riot mit minimaler Erfahrung von außen angefangen haben, wurde zum Direktor / Vizepräsidenten befördert. - Sie sind ziemlich immun gegen Entlassungen, kurz bevor sie Gegenstand einer Enthüllung durch einen Journalisten sind. Sie sind verwurzelt. Einige von ihnen sind Mobber. Einige von ihnen haben keine sozialen Fähigkeiten. Einige von ihnen sind grob inkompetente Menschen, die sich nur mit "Ja" -Leuten umgeben. Einige von ihnen schaffen oder haben hochgiftige Arbeitsplätze geschaffen. Die Mentalität des "guten alten Jungenclubs" ist bei Riot immer noch in vollem Gange, auch wenn sie die Menschen nicht mehr sexuell belästigen. - Riot leistet keine großartige Arbeit bei der Ausrichtung der Ziele von der Front bis zum CEO. Es gibt kein OKR-System, daher können die Dinge sehr chaotisch und verwirrend werden. - Die Disziplinen "Produkt" und "Lieferung" sind für alles zuständig, sind jedoch die am wenigsten organisierte Gruppe im Unternehmen. - HR / Talent ist eine dysfunktionale Organisation. Sie sind nicht dein Freund und sie sind nicht in DICH als Angestellten investiert. Sie sind nur dazu da, die Haftung für Riot zu reduzieren. Sie arbeiten unter absoluter Geheimhaltung. Sie berichten an einen Abteilungsleiter, nicht an jemanden, der für die Personalabteilung verantwortlich ist, was ein inhärenter Interessenkonflikt ist. Vertraue ihnen nicht. - Kulturell wird von Ihnen erwartet, dass Sie „positiv“ sind. Es erinnert mich sehr an Theranos oder das Fyre Festival. (Sehen Sie sich diese Dokumentationen an, sie sind gut!). Dies geht zu Lasten der Führungskräfte, die herausfinden, was mit Produkten oder Teams wirklich nicht stimmt, und Dinge dagegen unternehmen. Oder wenn sie es wissen, wollen sie sich nicht ändern. In den meisten Fällen haben die meisten Bedenken oder Probleme das Gefühl, „unter den Teppich gekehrt“ zu werden. - Wenn ein Führer schuld ist, werden Probleme normalerweise nicht ohne einen öffentlichen Aufschrei angegangen. Dies schafft oft eine geheime toxische Umgebung, deren Sie sich sehr bewusst sein sollten. Viele Führungskräfte innerhalb von Riot wollen "Ja" -Leute, keine Menschen, die ihr Denken in Frage stellen oder Probleme aufwerfen. Wenn Sie ein Beispiel dafür wollen, hat sich die Kultur der sexuellen Belästigung von Riot nicht geändert, bis eine Reihe von Kotaku-Artikeln die Führung öffentlich genug in Verlegenheit gebracht hat, damit sie Dinge ändern können. Dies ist in Riots Führungspositionen an so vielen Fronten endemisch, dass es schwer zu zählen ist. - Vermeiden Sie IPC (IP Creative, früher bekannt als CDev und IPSD - sie mussten sich mehrmals neu brandmarken. Machen Sie daraus, was Sie wollen.) Sie sind völlig dysfunktional, haben inkompetente und missbräuchliche Führungskräfte und werden es tun verursachen Ihnen viel Schmerz. Sie werden mit ernstem Narbengewebe weggehen, wenn Sie dort arbeiten. Ihr Ruf ist innerhalb des Unternehmens berüchtigt. - Vermeiden Sie internationale Veröffentlichungen. Es ist ein großes Durcheinander. Es gibt ständige Streitigkeiten zwischen allen Abteilungsleitern in ganz Riot.