Pros
Stabilität, seien wir ehrlich in Spielen, in dem Wissen, dass Sie einen Gehaltsscheck haben, um nach Hause zu kommen und Ruhe zu gewähren. Die Campus-Annehmlichkeiten wie Kaffee und kostenloses Mittagessen sind ein schöner Vorteil. Ich konnte meine Karriere hier ausbauen und habe im Laufe meiner Zeit im Studio deutlich mehr Verantwortung übernommen.
Kontras
Absolut Null Integrität, wenn es um konsistentes Management von Menschen geht. Das Versprechen des kulturellen Wandels war größtenteils ein Lippenbekenntnis, um ein paar Kästchen anzukreuzen. Viele hochrangige Führungskräfte nennen den Kotaku-Artikel "überproportional" oder "nur ein Fall von ein paar schlechten Managern". Ich versichere Ihnen, dass dies nicht der Fall ist, aber niemand möchte zugeben, dass das Problem in seinem Haus liegt. Diskussionen darüber, wie sich die Menschen fühlen, wurden durch einen vom CEO eingeleiteten Gag-Befehl "Kein Gerücht, keine Diskussion über die Klage" so gut wie unterdrückt. Komischerweise entschied das Studio, dass ein zweimonatiger Urlaub die angemessene Antwort auf einen COO war, der vielen das Gefühl gegeben hat, ausgeschlossen, unbehaglich und belästigt zu sein. Das wegnehmen? Solange Sie in Ihrer Rolle gute Leistungen erbringen, spielt es keine Rolle, wie Sie Rioters vor 4 Jahren behandelt haben. Inakzeptabel. Unsere neuen Helden sind Menschen, die eine Reihe von flauschigen, bedeutungslosen Werten aufschreiben. Ernsthaft Aufruhr? Wir verdienen es besser als kitschige Zeilen wie "Traum groß" und "zusammen gedeihen". Die Schulungen, die durchgeführt wurden, um unsere kulturellen Probleme zu lösen, waren massive Zeitverschwendung, die dazu geführt hat, dass sich die tägliche Erfahrung bei der Arbeit im Studio nicht verändert hat. Es ist traurig zu sehen, dass sich ein so großartiges Studio diesem Thema zuwendet.