Pros
Angesichts des Mangels an sinnvollen technischen Projekten und der geringen Erwartungen des Managements ist das Gehalt für einen entspannten 9-bis-5-Job eigentlich recht anständig. Falls Sie also nur nach einem einfachen Job mit einem angemessenen Gehalt suchen, der etwas mit IT zu tun hat, könnte Reply eine Option sein.
Kontras
Reply selbst ist lediglich eine Holdinggesellschaft, die die Verwaltungsaufgaben für ihre Dutzenden Reply-Tochtergesellschaften (z. B. Finanzen und Personal) zentral abwickelt. Die meisten Mitarbeiter arbeiten tatsächlich für eine der Tochtergesellschaften. Kommunikation zwischen den Tochtergesellschaften findet praktisch nicht statt, obwohl sie das Gegenteil behaupten. Tatsächlich arbeiten die Tochtergesellschaften aktiv gegeneinander, um Projekte zu erhalten, oder versuchen sogar, Projekte von anderen Tochtergesellschaften zu „stehlen“. Wenn man nicht von Anfang an nur auf der Bank sitzt (was durchaus realistisch ist), können die Projekte kaum als sinnvolles Beratungs- oder Entwicklungsprojekt bezeichnet werden. Replys Strategie besteht weitgehend darin, Dumpingpreise anzubieten und Unternehmen so zu zwingen, Reply allein aus finanziellen Gründen anderen Unternehmen vorzuziehen. Folglich handelt es sich bei den meisten Projekten lediglich um billige Outsourcing-Projekte – auch bekannt als Body-Leasing-Projekte –, die die Mitarbeit an banalen Aufgaben erfordern, für die der Kunde keine eigenen Mitarbeiter einsetzen möchte. Den meisten Managern mangelt es an Erfahrung und Fähigkeiten für eine Führungsrolle. Der Grund dafür ist, dass die meisten Manager direkt nach dem Studium bei Reply eingestiegen sind und dann die Karriereleiter hochgestiegen sind. Das bedeutet meist, dass man nur eine festgelegte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleiben muss. Fast keiner der Manager hat relevante praktische Erfahrungen außerhalb von Reply gesammelt.
