3,01. Juni 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsLaid Back culture, great people.KontrasNothing specific. Maybe limited growth.Mehr anzeigen
5,014. Mai 2026Hr specialistEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat company and culture, wonderful people.KontrasLimited opportunities for advancement and development.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,019. Juni 2026ManagerEhem. Freelancer, mehr als 10 JahreShelton, CTEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsFlexible hours, new management, challengingKontrasAnnual right sizing, raises, bonusesMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen