Arbeitgeberbewertungen für Pitney Bowes | Glassdoor.at

Bewertungen für Pitney Bowes

Aktualisiert am 13. Oct 2019

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1582 Bewertungen gefunden

3.1
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
47%
Würden einem Freund empfehlen
51%
Befürworten Geschäftsführer
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
Marc Lautenbach
564 Bewertungen
  1. „Vorsicht! Finger weg!”

    SternSternSternSternStern
     

    Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet ()

    Pros

    HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

    Kontras

    Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz... Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

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    Rat an das Management

    Kluge Führungskräfte notwendig

    Pitney Bowes2018-05-24
  2. „Service”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Pitney Bowes ()

    Pros

    Internationales Unternehmen, Arbeitsplatz mit hoherFlexibilität, Corporate,

    Kontras

    keine flache Hirarchie, amerikanisches Unternhemen

    Pitney Bowes2016-08-25
  3. „Chaos”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    Homeoffice, I've never seen anybody been fired for bad performance, so if you are looking for

    Kontras

    Very unstable environment. Leadership Strategy and vision changes at least once a year. Industry is declining and move to software is only half hearted. There is no courage in this company.

    Pitney Bowes2015-01-16
  4. „Development friendly”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - OM and Human Resources Reporting Specialist in Hatfield, East of England, England
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    Help you develop, flexible working and agile working.

    Kontras

    Loyalty counts for nothing.

    Pitney Bowes2019-10-13
  5. „Senior Application Engineer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    Very Flexible work hours. Good Work life balance

    Kontras

    Company is not doing great. Most probably will close down by the end of next year. Lot of employees are being made redundant

    Pitney Bowes2019-10-11
  6. „Solid Organization”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Stamford, CT
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    Leadership in SW division is great, supportive, knowledgeable

    Kontras

    Branding creates challenges for the software division

    Pitney Bowes2019-09-26
  7. „Pitney Bowes”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Channel Sales Director in Toronto, ON

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Pitney Bowes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    PB is the leader in document finishing industry

    Kontras

    Mailing industry is in decline

    Pitney Bowes2019-09-24
  8. „Decent”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Coder 

    Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good learning experience, gaining knowledge

    Kontras

    Non I can think of

    Pitney Bowes2019-09-25
  9. „Good for beginners”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Noida

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Pitney Bowes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Benefits provided by the company. Including work from home and leaves.

    Kontras

    Politics is bad. Network in higher ups is more important than performance.

    Rat an das Management

    Change Director and above

    Pitney Bowes2019-10-09
  10. „So - So”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior in Shelton, CT
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    The company is working on redefining itself, it is trying hard to get the right people / strategies and other aspect in place. They really want to change. There are departments in PB that are great, and have phenomenal leadership. There's others that are sorely lacking. It's why you see reviews all over the place

    Kontras

    The majority of senior management is either legacy, or IBM legacy. There is very little 'think different'. While they have a stated desire at the ELT to drive different direction, as it trickles down the Legacy PB kicks in. I've been disappointed that they do not seem to hold all execs and senior management to the same level of accountability

    Rat an das Management

    Stop excepting the excuses for a lack of results. Create higher turnover at the exec level, past performance does not guarantee future success and should not buy years of 'passes'

    Pitney Bowes2019-10-04
1582 Bewertungen gefunden