Toller Arbeitgeber, abhängig vom Management - Rechenzentrum Techniker bei Oracle: Mitarbeiterbewertung

3,0
16. Okt. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Gutes Gehalt - Gute Vorzüge (** bei den Nachteilen) - Starker Fokus auf der Ausbildung

Kontras

- Große Schwierigkeiten bei der Work-Life-Balance - Kein Anstieg, kein Bonus, örtliche Politik. Die deutschen Manager versuchen ständig, Ihre Zuschüsse zu reduzieren. - ihre Kultur ist auf dem Papier gut, wird jedoch im wirklichen Leben nicht umgesetzt - Manchmal fühlt man sich vom Team abgespalten. Es werden keine bürobezogenen Vorzüge (Snacks etc.) wie in anderen Unternehmen geboten. - Viele ungebündelte Informationen und man muss alles allein erledigen. Es wird einem keinerlei Aufmerksamkeit zuteil. - Wenn Sie ein ausländischer Mitarbeiter sind, ist es nicht gut, für die deutsche Abteilung zu arbeiten. Alle Informationen sind auf Deutsch und schwierig zu verstehen.

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5,0
14. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good work life balance for an engineer

Kontras

Lots of changes in organization structure

4,0
21. Okt. 2014
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Every group/division can be different in how they treat their employees, but I'd say overall there is very good atmosphere of trust and fairness. There is a strong focus on education, and they reimburse for outside classes taken (Up to 5k/year I think). Benefits are good, and I'd say quite competitive in the market. Good 401K matching (they'll contribute a max of 3% of your 6% or greater). Free drinks in the breakroom. Flexibility to work from home at times. (If you live 50+ miles away from an office you can work full-time from home...policy).

Kontras

They don't try to make the workplace anything special (maybe a pool table and arcade game are cliche or gimmicky?). In the 10 years I've worked there, they've given 2 measly %1 cost of living raises (this is the same with most everyone I've spoken to, some don't get any raises). You will not get a substantial raise ever, unless you leave then get rehired on (they will not match offers, better to leave). New employees that you train will make 10 - 20K more than you several years after you hire on (not just me, they do this to all tenured employees). They will give these untrained, less experienced people higher titles (again this is done to everyone not just me). You learn pretty quickly that you're dispensable. The company has billions in cash and they don't re-invest in their employees, just in acquiring new companies and hiring new people that know nothing that you get to train.

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