Pros
- Erstaunlicher On-Boarding-Plan, wenn man als neuer Mitarbeiter anfängt. - Ziemlich gut organisiertes Unternehmen - Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und freundlich (nicht nur der erste Eindruck, sie sind durchweg sehr zugänglich und teilen weltweit die gleichen Werte). - Man kann seinen Hund mit ins Büro nehmen. - Beeindruckende Ausbildungsprogramme und Förderung der persönlichen Entwicklung - Zusatzleistungen - Die 5 Prinzipien (Man merkt erst, wie tief diese Prinzipien greifen, wenn man sie nach dem Verlassen des Unternehmens weiterhin anwendet.) - Modernes Büro
Kontras
- Unerträglicher Arbeitsaufwand (dies liegt vor allem an der Mehrdeutigkeit der Stellenbeschreibungen sowie daran, dass die Manager vieles delegieren und Nebenaufgaben regelmäßig anfallen – wiederum, weil die Stellenbeschreibungen mehrdeutig sind und von einem erwartet wird, mehr zu tun, als man sollte/kann). - Die Beförderungen von Kollegen erfolgen früh und wirken präferenziell. - Extrem politisch und das Nachwuchsmanagement ist besonders misstrauisch (sie scheinen sich sehr auf den nächsten Karriereschritt zu konzentrieren, delegieren einen Teil ihrer Verantwortung an die direkten Berichte und treffen riskante und schlechte Entscheidungen, um sich selbst voranzubringen). - „Talking the talk“-Kommunikation voller Fachbegriffe und Botschaften ohne Inhalt sind anfällig für Fehlinterpretationen. - Viel Stress und zu viel Gerede in den Großraumbüros.