Pros
Anständiger Lohn, wenn er richtig ausgebildet und ausgehandelt ist.
Kontras
Das Management ist unter dem Strich konzentrisch geworden. Ich habe den Verlust von Langzeitmitarbeitern aufgrund von Push-to-Removal gesehen, weil sie "zu viel Geld und Vorteile verdienen". Der Verlust von Erfahrung hat sich nachweislich auf die Produktion des Produkts ausgewirkt. Prozesse und in einigen Fällen Sicherheitsprobleme, weil neue Personen mit einer Erfahrung von 5 Jahren oder weniger in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Geschäftsführung für Sicherheit noch weniger Erfahrung. Bekannt für die Reduzierung ihres Geschäftsergebnisses in allen Facetten. (Personal und Kosten) Pflanzen, die dringend Hilfe in Wartungsbereichen benötigen; Produktion und Sicherheit. Zu viele Manager und zu wenig Personal, um die Arbeit angemessen zu erledigen, ohne lange Stunden zu arbeiten. Das Management gibt vor, sich darum zu kümmern.
