Grüneres Gras? - Prozessoperator bei LyondellBasell: Mitarbeiterbewertung

2,0
6. Nov. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Zahlen. -Starten Sie bei 27,71 $ - 1. Qualifikation $ 33 und Wechsel -2nd qual $ 35 und ändern -3. Qual $ 41 -4th qual $ 45 und Wechsel (aufgefüllt)

Kontras

Keine echte Rente (3k für jedes Jahr bis zur Pensionierung) Der Stapelprozess ist nicht der richtige Weg, wenn Sie wählen können. (Suchen Sie nach fortlaufend). Nicht gewerkschaftlich (ist das ein Betrug?) Punktesystem, wenn spät, krank, Probleme mit dem Auto früh abreisen müssen usw. 3 Punkte = Std. Sitzung. 4 Punkte = Beendigung in einem rollierenden Jahr. Ex: - krank anrufen .5 Punkte (dr. Hinweis spielt keine Rolle) Früh verlassen .5 Punkte Aus irgendeinem Grund zu spät .5 Punkte Rufen Sie an einem Tag an, das ist ein voller Punkt Fordern Sie einen vollständigen Satz mit 2 Punkten an Sie können nicht an einen anderen Ort im Unternehmen wechseln. Die einzige erlaubte Bewegung ist oben. Wenn Sie einen Abschluss in etwas machen, das vom Management nicht als seitliche Bewegung betrachtet wird. Sie sind besser dran, aufzuhören und sich erneut zu bewerben (wer würde das tun?)

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5,0
31. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great team, good benefits, good pay

Kontras

None, maybe a little busy

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Reaktion von LyondellBasell
3w
Thank you so much for the kind comments! At LYB, we strive to champion people, and feedback like yours emphasizes the importance of that commitment.
4,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Lots of opportunity to develop engineering skills - Pay and benefits are good - Safety is highly prioritized

Kontras

- Long hours and breakdown calls - Little organization and unification

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