Pros
Vorteile sind verfügbar, aber sie sind alle teuer. Die Erstattung von Studiengebühren für das College ist verfügbar, es liegt jedoch im Ermessen Ihres Vorgesetzten, der Ihre Erstattung von Studiengebühren wahrscheinlich ablehnt. Wenn Sie Teil des guten alten Jungensystems sind, besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, sodass Menschen nicht aufgrund ihrer Verdienste, Fähigkeiten und Qualifikationen befördert werden. Dies spiegelt sich im halbjährlichen Überprüfungsprozess wider, der subjektiv ist und nur auf Eingaben / Rückmeldungen des Vorgesetzten basiert. Ihre Kollegen und Kunden haben KEINE Gelegenheit, ihr Feedback in Leistungsbeurteilungen abzugeben.
Kontras
Der PPO-Plan ist teuer und erfordert einen hohen Selbstbehalt für die Verschreibungsdeckung (3.000 USD pro Jahr für Mitarbeiter + 1 abhängig oder nur 1500 USD pro Jahr für Mitarbeiter). Die Deckung für Rezepte ist erst verfügbar, wenn der Selbstbehalt aus eigener Tasche erfüllt ist. Die Kosten für Arztbesuche haben sich in den letzten 4 Jahren verdoppelt. Was früher 20 Dollar kostete, kostet jetzt 40 Dollar.
