Ambiente di lavoro tranquillo per chi non cerca crescita - Mitarbeiter (anonym) bei ING: Mitarbeiterbewertung

Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Prendiamo molto sul serio i commenti dei nostri colleghi ed ex colleghi, poiché sono fondamentali per l'esperienza che vogliamo offrire in ING Italia. Per quanto riguarda lo smart-working, dal 2026 il nostro modello prevede 4 giorni al mese in presenza, senza vincoli settimanali, con ancora più libertà a luglio e agosto, condizioni più flessibili per le persone con esigenze di salute o personali e la possibilità di lavorare fino a 30 giorni all’anno dall’estero. Relativamente alle opportunità di crescita, forniamo diversi strumenti di collaborazione per consentire a dipendenti e manager di definire percorsi di sviluppo chiari e personalizzati. Offriamo inoltre un'ampia gamma di iniziative di auto-sviluppo, poiché crediamo che la crescita professionale sia in ultima analisi guidata dai dipendenti stessi, con il supporto di un feedback continuo e di opportunità interne. Mentre in ambito remunerazione effettuiamo una revisione annuale delle retribuzioni basata su un processo di calibrazione che mette a confronto le prestazioni individuali con i benchmark di mercato esterni. Inoltre, una valutazione delle prestazioni semestrale aiuta i manager e i dipendenti a riconoscere i contributi individuali, sia in termini di risultati che di comportamenti. Infine, ci impegniamo quotidianamente per rendere la nostra organizzazione sempre più efficiente. Organizziamo town hall ricorrenti e altre iniziative di comunicazione interna finalizzate ad allineare la nostra popolazione su priorità e strategie. Periodicamente misuriamo la chiarezza organizzativa tramite survey di benessere aziendale rivolte a tutte le nostre persone. Apprezziamo il tuo contributo: ci aiuta a migliorare continuamente l'esperienza dei nostri dipendenti.