Einige gut/Einige schlecht - Associate bei GLG: Mitarbeiterbewertung

3,0
20. Dez. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Unbegrenzte Freizeit und Ferien sind das Beste an der Arbeit hier - Entwickeln Sie Fähigkeiten in Telefon-Etikette, Verkauf/Recruiting, Kommunikation usw. - Solides Grundgehalt für den ersten Job nach dem College - Super leicht zu bekommen, mit minimalem Aufwand und sich kaum zu kümmern wird dich immer noch angestellt halten - Du kannst dich dort arbeiten lassen, um einen anderen Job zu bekommen, um dort nicht zu arbeiten

Kontras

- Verherrlichter LinkedIn-Button-Drücker - Nervenbetäubende Arbeits-/Rekrutierungsanfragen von Kunden - Verbringen Sie 70-80% Ihres Tages damit, Leads von LinkedIn zu kopieren und in das System einzufügen - Kunden stornieren Anrufe mehr als sie geplant haben, wodurch Sie monatliche und vierteljährliche Ziele verpassen - Vierteljährlicher Bonus ist nicht einmal ein Anreiz aufgrund Ihrer Arbeit - Sinnlose Meetings und Meetings, um zu sehen, ob Sie das Meeting verstanden haben - Einige Mikromanagement von Leuten mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung - Falsche Positivität und gefälschte Unternehmenssprache

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5,0
31. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Amazing people - lots of reviews say that because it's true. You'll work with smart, genuine, hard working humans. Good benefits and perks. Interesting events and opportunities to learn. Overall, a good place to start your career!

Kontras

Very fast-paced environment which definitely isn't for everyone. Lots of necessary change.

1,0
27. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Not applicable at all (truly)

Kontras

Genuinely I don’t know where to start. I’ve submitted and deleted two reviews in the past 3 months alone. On the surface GLG seems like the place to be to learn from members and executives, but just give it a little bit of time and you’ll quickly see how obvious the cracks are. The culture here is so toxic, managers either do not know or don’t want to delegate project work so you’ll find yourself getting whiplash just trying to get information related to your job from your OWN BOSS. At the same time everyone you interact with is the epitome of “that’s not my job”. The executive leadership team is a mean girls club made up entirely of friends of friends who have their direct reports working well into the night to pull things together so that they look good. The “motivators” the executives use is truly bullying (like constantly pulling up your job description to purposefully make you look and feel small) any other organization would identify making your employees purposely feel stupid and shut down as straight bullying. It’s truly no surprise that you will regularly see employees crying in the hallways. I have never seen a leadership team this incompetent.

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