Fun High School / College Job - Vertriebsleiter bei Foot Locker: Mitarbeiterbewertung

4,0
16. Juli 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Begeistertes Personal, lustige Kunden und gute Vergünstigungen. Ich hatte das Gefühl, du könntest zu jedem Footlocker im Land gehen und dich mit ihnen verbinden. Wenn Sie Sneaker / Sneaker-Kultur mögen, werden Sie gerne hier arbeiten. An großen Einkaufswochenenden / -zeiten können Sie tolle Provisionen machen, und die Stunden sind reichlich.

Kontras

Benötigen Sie im Vorfeld klarere Erklärungen zur Funktionsweise der Provision. Es änderte sich oft, und die Manager haben die Verwirrung nicht großartig beseitigt, als die Mitarbeiter fragten. Hoher Managementumsatz: 3 Manager in 2,5 Jahren. Wenn es eine Nebensaison ist, erwarten Sie keine Provision, es sei denn, Sie arbeiten am Wochenende. Der Markt hier ist nicht heiß genug, um die aktuellen Provisionssätze zu unterstützen.

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5,0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work with the best management could ask for.

Kontras

Hours slow during non peak season

3,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Working here puts you right at the center of sneaker, fashion, and youth culture. You get exposure to massive global vendor partnerships (Nike, Jordan, Adidas, Puma) and high-scale enterprise operations that look great on a resume. Solid corporate benefits package including a competitive 401(k) match, health/wellness accounts, and performance-based bonuses or RSUs at leadership levels. Excellent product perks, including an employee discount across all banners (Foot Locker, Champs, Kids Foot Locker). The corporate dress code is casual and sneaker-friendly. Internal Mobility: Because of the massive global corporate footprint, there are clear paths to transition across different departments (Marketing, Supply Chain, Tech, Finance, Merchandising) along with tuition reimbursement opportunities.

Kontras

In efforts to streamline costs, optimize the store fleet, and fund digital growth, the company has historically undergone structural realignments, corporate relocations, or localized layoffs, which can impact team morale and workload distribution.

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