Foot Locker ist in Ordnung - Direktionsassistent bei Foot Locker: Mitarbeiterbewertung

3,0
1. Mai 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Rabatt, faire Gelegenheit, 50% Mitarbeiterrabatt dreimal im Jahr und der übliche 30% Mitarbeiterrabatt, bestimmte Atmosphären, bestimmte Manager, die tatsächlich ihre Arbeit erledigen, und die Waren, die das Unternehmen führt. Es gibt auch viele Filialen, darunter Lady´s Foot Locker, Kids Foot Locker, Foot Action, Champs, Six: 02, Eastbay, die ebenfalls für Ihren Mitarbeiterrabatt berechtigt sind.

Kontras

Veraltete Technologie. Assistent Manager, insbesondere in kleineren Läden, erhalten viel Arbeit / Stunden für wenig Geld. Häufig wenig Personal, veraltete Geschäfte, VIELE Sendungen, die in kleinere Geschäfte geliefert werden, während nur eine Person arbeitet; Das heißt, Sie müssen die Sendung starten, während Sie den Boden beobachten, Verkäufe tätigen und Leute anrufen, während Sie die einzige Person auf der Uhr sind.

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5,0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work with the best management could ask for.

Kontras

Hours slow during non peak season

3,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Working here puts you right at the center of sneaker, fashion, and youth culture. You get exposure to massive global vendor partnerships (Nike, Jordan, Adidas, Puma) and high-scale enterprise operations that look great on a resume. Solid corporate benefits package including a competitive 401(k) match, health/wellness accounts, and performance-based bonuses or RSUs at leadership levels. Excellent product perks, including an employee discount across all banners (Foot Locker, Champs, Kids Foot Locker). The corporate dress code is casual and sneaker-friendly. Internal Mobility: Because of the massive global corporate footprint, there are clear paths to transition across different departments (Marketing, Supply Chain, Tech, Finance, Merchandising) along with tuition reimbursement opportunities.

Kontras

In efforts to streamline costs, optimize the store fleet, and fund digital growth, the company has historically undergone structural realignments, corporate relocations, or localized layoffs, which can impact team morale and workload distribution.

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