Eine Erfahrung, keine Karriere - Stellvertretender Geschäftsführer bei Coach: Mitarbeiterbewertung

Hohe Erwartungen mit wenig Schulung. Häufig extrem negatives Umfeld (Cliquen). Kein Raum für Aufstieg: Das obere Management neigt dazu, extern einzustellen, anstatt von innen zu entwickeln und zu befördern. Es werden ständig neue Systeme eingeführt, die nicht gut funktionieren. Neue und alte Technologien werden gemischt und funktionieren daher nicht gut. Schulungen zu neuen Systemen und Technologien gibt es quasi nicht. Die Angestellten fühlen sich aufgrund der Konsequenzen nicht wohl dabei, über die Ebene der Filialleiter hinaus um Hilfe zu bitten.