Pros
Da ich schon lange nicht mehr bei Capco bin, kann ich nur das weitergeben, was ich bisher erlebt habe. Erfahrung bei Rekrutierung und Vorstellungsgespräch: + Fairer Rekrutierungsprozess mit Gesprächspartnern verschiedener Abteilungen, Hintergründe und Führungsebenen und ehrliche Erklärung der Definition von Führungsebenen, Boni etc. + Neben dem erforderlichen Know-how, der Expertise und den Soft Skills hatte ich das Gefühl, dass sie ein Persönlichkeitsmatch ernst nehmen, was ich persönlich als positiv betrachte (zeigt Teamfähigkeit) + Schnelle Reaktionszeit und Flexibilität bei der Beantwortung von Fragen und Terminvereinbarungen, direkt zugeordneter Ansprechpartner + Relativ schneller Prozess: in meinem Fall ~2 Monate von der Bewerbung (3 Vorstellungsgespräche à 1-1,5 Std. und 1 Fallstudie à 2 Std.) bis zum formalen Angebot Eingliederung: + Das Capco-Team konnte den Einstellungsprozess beschleunigen, so dass ich 3 Monate früher anfangen konnte, als ursprünglich geplant + Reibungsloser Prozess vom formalen Angebot bis zum ersten Arbeitstag (in meinem Fall 2 Wochen): klare Anweisungen, funktionsfähige Geräte Laptop, Handy etc. + Der obligatorische Begrüßungstag am ersten Tag war sehr hilfreich und viele verschiedene Personen nahmen sich die Zeit, die wichtigsten Fakten und Prozesse zu erklären (obwohl wir nur 2 neue Mitarbeiter waren) + Keine stupiden Füllaufgaben, man darf von Anfang an zu geschäftsrelevanten Aufgaben beitragen + Zugewiesener Coach ( Die Personalabteilung tut ihr Bestes, damit regelmäßige Meetings und persönliche Entwicklungspläne ernst genommen werden, finanzieller Beitrag zu Coaching-Mahlzeiten). + Sehr freundliche Atmosphäre (man spürt die Hierarchie nicht und arbeitet mit Kollegen aller Führungsebenen zusammen, die Leute sind sehr hilfsbereit, Teamarbeit statt Einzelkämpfer)
Kontras
Rekrutierung: - Teilweise Unsicherheit über mögliche Prozessaufgaben - Unterschiedliche Ansichten der Gesprächspartner bezüglich Einstufung/Rangebene führten zu anfänglicher Verwirrung - Gehalt nicht wirklich verhandelbar (aber es werden die Gründe für Einstufungs- und Beförderungskriterien sehr detailliert und transparent erklärt – gleiche Regeln im gesamten Unternehmen) Eingliederung: - Einige grundlegende Plattformen (z. B. Intranet) und die Druckerinstallation konnten anfangs nicht genutzt werden (die Einrichtung war im Vergleich anderen zu Unternehmen dennoch schneller) - Ein Event, das zufällig am 1. Arbeitstag stattfand, wurde leider nicht im Voraus mitgeteilt