4,0
15. Juni 2016
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Wien
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Sehr gutes Package, flexible Arbeit, abwechslungsreich und viele Möglichkeiten seinen eigenen Weg zu schlagen. Auch Staffing hat sich deutlich verbessert. Nach 6 Jahren jetzt endlich mal eine Gehaltserhöhung pro Stufe.
Kontras
Performance Management ist leider oft sehr intransparent und funktioniert nach dem "carrots & sticks" Prinzip. Oft erreicht man Dinge nur in dem man signifikant Druck ausübt (zB kündigungsdrohung). Auch die Prozesse werden immer starrer, es wird von einem persönlich absolute Flexibilität erwartet, aber von Unternehmensseite wird man da oft enttäuscht.