Empresa tem tudo para ser boa menos RH - Mitarbeiter (anonym) bei Baxter: Mitarbeiterbewertung

1,0
7. Feb. 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, pagamentos sempre em dia.

Kontras

Gestão do RH péssima, não atoa todo mundo saiu após a gestão atual assumir, funcionários ficam a deriva na empresa, quem não é gerente ou da área comercial não tem perspectiva alguma, ficam estagnados, não existe plano de carreira nem algo parecido, quando se tenta promover alguém RH arruma motivo para segurar, premiações como GPTW e Top Employer todos pensam que a empresa compra, tamanha qualidade da gestão de pessoas. Não existe coerência entre discurso e premiações com a realidade, pesquisas de clima não servem de nada, até porque a maioria mente com medo de retaliação, e os que não mentem também não são ouvidos. Enfim empresa tem tudo para ser boa, contudo a alta gestão não olha para baixo, áreas funcionais então, ficam de escanteio, benefícios dão com uma mão e tiram com a outra, tudo é descontado, suporte de TI não existe mais, tickets são abertos para não ser atendido, a verticalização que a empresa fez das áreas piorou tudo, ninguém sabe mais nada, as pessoas não tem mais suporte, qualquer coisinha mais simples que seja, é um dificuldade gigantesca para se obter ajuda, até porque precisa descobrir quem pode ajudar, enfim os últimos anos tudo só piora nessa empresa, eu mesmo só fico até conseguir outro local para trabalhar.

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5,0
15. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work. Overall truly enjoyed my time at Baxter.

Kontras

None than come to mind

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Reaktion von Baxter
1mo
Thank you for your kind words and for the impact you made during your time at Baxter. It means a great deal to hear that your experience was so positive, and we are grateful for the contributions you made as part of our team!
1,0
30. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Was a great company 5 years ago. Declined heavily in the last 3 years. Way too many lay offs and restructuring.

Kontras

Favoritism. Manager has no answers looks to someone they manage for answers. This person gatekeeps information and is overall toxic. Contradictory instructions. Managers will rely on bad information and then different managers will give you conflicting orders. If you try to go to the upper managers they will terminate you and lie about it. You could be asked to solve problems you were not hired for.

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