Mittelmäßige Kultur und wenig Sorgfalt, um Mitarbeiter zu halten - Mitarbeiter des Rotationsentwicklungsprogramms bei Baxter: Mitarbeiterbewertung

Workaholic-Kultur und stressiges Arbeitsumfeld Alle Rotationsprogramme wurden ohne Vorankündigung und ohne Plan zur Mitarbeiterbindung abgebrochen, sodass mehr als 100 neue Absolventen keine Gewissheit über eine weitere Beschäftigung hatten Schlechte Kommunikation zwischen Unternehmenszentrale und Produktionsstätten, niemand scheint auf der gleichen Seite zu sein Es wird viel über die Verbesserung der Kultur durch das obere Management gesprochen, aber es wird nicht auf Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene übertragen Ein großes Unternehmen, in dem scheinbar zu viel los ist, scheint keinen Sinn für Richtung und Zweck zu haben und sich leicht in der Unternehmenspolitik zu verlieren