2,0
17. März 2014
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Seattle, WA
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Entry level into recruiting. They will hire you if they think you can sell, they do a decent job training
Kontras
turnover, leadership was unprofessional (Seattle), low pay high expectations, false promises, micromanagers