Schlechte und regressive Kultur, die Organisation passt sich nicht an veränderte Zeiten an - Entwickler bei Anheuser-Busch InBev: Mitarbeiterbewertung

Jobbeschreibungen täuschen - Sie stellen Python-Entwickler ein und erwarten, dass sie in C # codieren. Es gibt keine Flexibilität seitens des Managers oder des Direktors, neue Sprachen zu unterstützen und sich an sich ändernde Zeiten anzupassen. Irgendwann stellten sie einen Data Scientist ein und erwarteten, dass er ein ML-Modell in C # erstellen würde, als er nirgends in seinem Lebenslauf schrieb, er könne in C # codieren. Der einzige Grund, warum sie dies tun, ist, dass die meisten anderen Entwickler in C # codieren und es für sie einfacher ist, ein Projekt zu unterstützen, wenn sie in C # codiert sind. Die Anforderungen für jedes Projekt sind schlecht. Ein nicht technischer Direktor / Projektmanager entscheidet alles über die zu erbringenden Leistungen und Zeitpläne. Ich habe kürzlich von einem meiner Ex-Kollegen gehört, dass sie, während Entwicklung ein Wasserfall ist, Schlagworte wie Agile und Scrum verwenden, nur weil das HoD dies gegenüber der Führung behaupten will. Diese Person bestätigte, dass 3 weitere Python-Entwickler, die während ihrer Einstellung deutlich über ihre Fähigkeiten gesprochen haben, nun gezwungen sind, in C # zu codieren. Er sagte, der einzige Grund, warum die Leute im Moment nicht gehen, sei die Covid-Krise, sonst hätten sie lange zurückgelassen.