Pros
Es ist eine große Firma, in der viel los ist. Die Büros sind im Allgemeinen schön und modern mit vielen verschiedenen Räumen, in denen die Arbeit erledigt werden kann (obwohl wir vorerst fast alle zu Hause sind). Es gibt einige wirklich nette und interessante Leute. Arbeit ist oft interessant und herausfordernd. Innerhalb des Marketingbereichs gibt es nur wenige, die mehr tun und mehr Ausgaben verwalten als wir. Dies sind sicherlich die großen Ligen.
Kontras
Unsere Unternehmenswerte sprechen viel davon, eine Meritokratie zu sein, aber in der Praxis ist dies oft nicht der Fall. Beförderungen und Auswahl von Führungskräften sind sehr eigenwillig und zu oft ist das Profil, das in diesem Unternehmen vorkommt, der charismatische Rückstecher. Die Kultur macht es schwierig, das Beste aus den Menschen herauszuholen, und infolgedessen bleiben viele große Talente unerkannt. Viele der Werte wie Vielfalt, die das Unternehmen bei PR-Maßnahmen stark fördert, werden in der Praxis intern nicht befolgt. Wir sind ein globales Unternehmen mit einer sehr unterschiedlichen Mitarbeiterbasis auf ganzer Linie, aber diese Vielfalt spiegelt sich nicht darin wider, wer in unserer sogenannten Meritokratie befördert und anerkannt wird. Schauen Sie sich nur das Top-Führungsteam an, das nur eine Frau von fast 20 Mitarbeitern hat und keine Vertretung aus Schlüsselteilen der Welt hat, in denen wir geschäftlich tätig sind. Einfach ausgedrückt ist es oft schwierig, für Ihre Leistungen und Beiträge anerkannt zu werden, wenn Sie nicht Teil einer bestimmten engmaschigen (stark westlichen männlichen) Clique sind. Da unsere unternehmensweiten Umsätze und Leistungen in den letzten Jahren Probleme hatten, ist der Druck an Orten, an denen Zahlen erreicht werden, die oft unpraktisch oder schlecht durchdacht sind, sehr stark geworden. Ja, wir sollten uns immer strecken, um mehr zu tun, aber jeder kann künstlich hohe Ziele setzen. Das ist keine praktikable Strategie oder ein "großer Traum". Das oben Genannte führt wiederum zu einer großen Toxizität, bei der der einzige Weg, um voranzukommen, darin besteht, sich auf Kosten Ihrer Kollegen gut aussehen zu lassen. Die Kultur treibt einen ständig dazu an, darüber nachzudenken, wie man sich von anderen abhebt, und rät daher in kritischen Zeiten, in denen dies wirklich erforderlich ist, aktiv von einer starken Zusammenarbeit und Teamarbeit ab.