Pros
Junge Leute, damit es immer Leute gibt, mit denen man reden und mit denen man sich identifizieren kann.
Kontras
- Sie machen lächerliche Arbeitszeiten (während Ihres Jahresurlaubs und des Wochenendes). Und wenn nicht, gelten sie als gefeuert. - 2 Rollen zu spielen ist die Norm. Sie werden gerne sehen, wie Ihre Gesundheit leidet. - Die Direktoren sind alle unerfahren und haben keine Kenntnisse. Sie basieren Entscheidungen auf dem Ego. - Keine wirklichen Vorteile. Die Standard-Gesundheitsversorgung, aber das bieten jetzt alle Unternehmen! - Sie sind zielorientiert und werden alles tun, damit die Ergebnisse gut aussehen. - Wenn Sie älter als 35 sind, werden Sie nicht wirklich geschätzt. Sie mögen junge Leute. - Die Geschäftsleitung nimmt Teamänderungen vor, ohne jemanden zu informieren oder zu fragen. Sie sitzen und warten darauf, ob Sie gefeuert werden. - Sie feuern Sie, wenn Sie nicht die gewünschten Nummern liefern. Auch wenn es physisch außerhalb Ihrer Kontrolle liegen kann. - Die Engagementwerte sinken, weil die Mitarbeiter unzufrieden sind. VERMEIDEN!!!!