Anonym - Anonymer Mitarbeiter bei Anheuser-Busch InBev: Mitarbeiterbewertung

Sie haben ständig eine Arbeitszeit von 12 Stunden, die Sie an einem 8-Stunden-Tag erledigen sollen. Das Büro ist extrem offen mit Kabinen überall, was bedeutet, dass es ständig eine Menge Ablenkungen gibt und Sie keine Privatsphäre haben, um Ihre Arbeit zu erledigen. Manchmal kann es Spaß machen, weil Sie immer von Menschen umgeben sind, mit denen Sie sprechen können. Wenn Sie jedoch mit Menschen zusammen sind, die Sie nicht mögen, kann dies dazu führen, dass Sie einen guten oder einen schlechten Tag haben. Es gibt keinen „8-Stunden-Arbeitstag“. Versuchen Sie 9,10, manchmal 12-Stunden-Tage. Work-Life-Balance besteht nicht. Jedes Jahr erhält die Mitarbeiterbefragung eine schreckliche Bewertung. Sie möchten immer, dass Sie über die Erwartungen hinausgehen, aber es gibt buchstäblich keine Möglichkeit, dies zu tun, es sei denn, Sie arbeiten 50 bis 60 Stunden pro Woche. Wenn Sie abreisen, wenn Sie das Verlassen verlassen dürfen (am Ende Ihrer Schicht), werden Sie zum Gesprächspartner des Büros und wahrscheinlich vom Management angesprochen, weil Sie pünktlich abreisen. Sie werden etwas über Ihre Arbeit finden, über das sie sich beschweren können, und dies als Ausrede benutzen, um sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn Sie nach Hause gehen. Ganz zu schweigen davon, dass es während der Woche keine OT-Bezahlung gibt. Wenn es um die Büropolitik geht, bringt AB sie auf eine ganz neue Ebene. Es gibt viele Leute, die „die Rolle spielen“ und einfach befördert werden, ohne erfolgreiche Ergebnisse in ihrer Arbeit zu erzielen. Wenn es jedoch darum geht zu zeigen, warum Sie befördert werden sollten, möchte das AB-Management nur Zahlen sehen. Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie sich nur an die Geschäftsleitung wenden und „OK“ -Nummern haben, und schon kann es losgehen.