anständig für das Personal, Zugunglück für das Management - Mitarbeiter (anonym) bei Alcon: Mitarbeiterbewertung

Völlig dysfunktionale Verwaltung - der "strategische Plan" ändert sich wie der Wind - Projektfinanzierung, Personalausstattung, Priorisierung ändern sich wöchentlich, was zu anhaltenden Turbulenzen führt. Die Arroganz der Geschäftsleitung bedeutet, dass sie nicht erkennen können, dass sie Probleme haben, und daher wird sich die Situation nie verbessern. dysfunktionale Kultur, toxische Umgebung; Short Signed Plan - Unternehmen versucht, die Finanzen für eine Abspaltung gut aussehen zu lassen