Pros
Die sehr soziale Einstellung gegenüber den Angestellten und eine gute Work-Life-Balance, die allerdings niedrigere Produktivitätsraten der Mitarbeiter nach sich ziehen. Eine sehr strenge Geschäftsmoral und eine von Respekt und Toleranz gegenüber Diversität geprägte Unternehmenskultur, sowie ein ausgeprägter Verantwortungssinn gegenüber der Umwelt. Viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des gleichen Unternehmens. Hervorragender Ruf im Hinblick auf qualitativ hochwertige Produkte und Innovationsfreudigkeit. Stabiles Wachstum, das sichere Arbeitsplätze schafft.
Kontras
Außerordentlich komplexe Matrix-Organisationsstruktur mit chronisch unzureichend ausgestatteten Teams, von denen erwartet wird, dass sie ganz zufällig herausragende Ergebnisse erzielen. Sehr schwach entwickelte Strukturen hinsichtlich Aufgaben, die dem direkten Kundenkontakt und externen Geschäften dienen. Viel zu viel Verwaltung und formalisierte Prozesse, die zu internen Reibungen führen. Diese fressen außerdem wertvolle Zeit und Energie, welche ansonsten für bedeutungsvollere Arbeiten wie externe Geschäfte und Kundenkontakte zur Verfügung stünden. Zu viele Initiativen und Programme, die mehr als Karrierebeschleuniger für diejenigen zu fungieren scheinen, welche sie eingeführt haben, denn dass sie wirklich eine positive Auswirkung auf die Geschäftsergebnisse und die Unternehmenskultur hätten. Die Kriterien zur Besetzung von höheren Positionen sind wenig nachvollziehbar. Es herrscht eine latente Risikoscheu vor. Wenig Möglichkeiten für wirklich talentierte Leute, sich schnell weiterzuentwickeln.