Decepcionante - Mitarbeiter (anonym) bei 3M: Mitarbeiterbewertung

2,0
12. Juni 2026
Praktikant (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fretado e restaurante no local.

Kontras

Facilitadores que passam pano para operadores com o ego incompatível com o que entregam. Parece que ninguém segue o código de conduta da empresa e tá tudo bem, fica por isso mesmo. O RH não liga para denúncias e não resolve o problema. Extremamente desorganizado para uma empresa desse tamanho! Não é porque funciona a maior parte das coisas, que deve-se aceitar o ostracismo e a desatualização, ainda mais em uma empresa que tem o discurso de melhoria contínua. Uma empresa de inovação onde maior parte dos processos são manuais e quando você propõe mudanças, não tem nem como ser iniciada, já que a burocracia é tão grande que um projeto novo seria implementado quando a minha aposentadoria saísse. Quem tem cargo alto, não tem medo de nada, uma vez que não acontece nada mesmo. Quem é operador sofre com muito trabalho, pressão e um salário ínfimo. E todo mundo sabe que quem faz a empresa crescer e funcionar é o operador. Administrativos dos prédios mais ajeitados da empresa, tem o rei na barriga e te tratam com o maior desdém.

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5,0
15. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company to work for.

Kontras

Large corp culture for employees

4,0
28. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Compensation is genuinely competitive — one of the stronger-paying manufacturing roles you'll find in the area. Benefits package is comprehensive and well above average. The retirement account and stock options are a real standout, especially for a machine operator role; 3M clearly invests in its employees long-term. Day-to-day, the people on the floor make the job. Coworkers were hardworking and easy to get along with, which goes a long way in a production environment. Upper management is what you'd expect from a large corporation — a bit removed from the floor — but that's pretty standard for a company of that size, Not a deal breaker.

Kontras

The shift schedule is rough. Rotating between 12-hour days and nights on a swing schedule sounds manageable on paper, but constantly flipping your sleep schedule takes a real toll over time. Work-life balance is difficult to maintain when your "days off" are often spent just recovering and readjusting, and you can easily miss out on normal life things — social plans, family time, errands — simply because your schedule doesn't line up with the rest of the world that week. Upper management can also be a friction point. When people who haven't touched the machines in years (or ever) come to the floor with strong opinions about how things should run, it creates frustration. The folks actually operating the equipment day in and day out develop real expertise, and that doesn't always feel acknowledged from above.

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