primo colloquio con HR, solite domande (parlare di me, dimmi tre qualità, dimmi dei difetti, cosa porteresti nel team). Secondo colloquio con manager della divisione tecnica, scorrevole, nessuna domanda di carattere tecnico, sempre a livello conoscitivo. Il terzo sarebbe stati in inglese con amministratore delegato, peccato che dopo aver avuto feedback positivo per sostenerlo e comunicato che potevo farlo online non essendo a Milano, sono scomparsi.

Durata del colloquio di 30-40 minuti, primo colloquio di conoscenza della persona, degli studi compiuti e delle competenze generali possedute. Quali sono i pregi e i difetti, quali competenze si pensa di poter portare all'azienda.